Gestión de recursos humanos
Gestionar los RRHH en cualquier tipo de organización.
Programa
- 01Dirección estratégica de los recursos humanos12 h
Dirección estratégica de RRHH
Identificación de la dirección estratégica de RRHH
Identificación de la planificación de la dirección estratégica de RRHH
Identificación de la composición de la estructura organizativa de un departamento de RRHH
Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHH
- 02Procesos de los recursos humanos12 h
Ejecución de la planificación de los recursos humanos
Elección de la formación y reciclaje
Planificación de sucesiones
Gestión promociones. Movilidad interna
Ejecución del reclutamiento
Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto
Análisis de las ventajas y desventajas
Ejecución de la auditoría de RRHH
Análisis del sistema de gestión de RRHH
Gestión oportunidades de mejora
- 03Aspectos de la política retributiva10 h
Identificación de los tipos de retribución
Definición de política retributiva
Definición de las bases de la política retributiva
Descripción principios de la política retributiva
Definición de los objetivos de la política retributiva
Definición de tipos de retribuciones: fijo, variable, en especie y emocional
Análisis de los factores para determinar una política retributiva
Selección
Definición del proceso de selección
Análisis del proceso de selección
Integración
Definición del proceso de integración
Análisis del proceso de integración
- 04Prevención de riesgos laborales y gestión de la formación16 h
Descripción de la ley de prevención de riesgos laborales
Definición de los conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo
Definición de los factores de riesgos profesionales
Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Descripción de los derechos y obligaciones: empresa y trabajador/a
Clasificación de infracciones y sanciones
Identificación de los riesgos laborales y su prevención
Definición del tipo de riesgos laborales
Creación de sistemas de control de riesgos
Creación planes de emergencia y evacuación
Análisis de los medios de protección y control de salud de las personas trabajadoras
Análisis de las necesidades formativas
Detección de las necesidades formativas
Confección del plan de formación
Identificación formaciones necesarias
Diseño de acciones formativas
Elaboración del plan de formación
Análisis de los resultados
- 05Legislación laboral10 h
Análisis de las relaciones laborales dentro de una organización
Identificación de las características de formalización y comunicación del contrato de trabajo
Duración. Periodo de prueba
Modificación contrato de trabajo
Suspensión contrato de trabajo
Extinción contrato de trabajo
Percepciones salariales y extrasalariales en una nómina
Definición del salario
Definición y composición del salario
Definición del salario mínimo interprofesional
Descripción de la jornada laboral
Definición de la jornada laboral
Planificación y comunicación del calendario laboral
Definición de horas extraordinarias
Definición de permisos retribuidos y no retribuidos
Duración vacaciones retribuidas