La diversidad en la economía social
Fomentar la mezcla de talentos, capacidades, procedencias y habilidades para generar conocimiento de calidad y liderazgo, así como promover una cultura de corresponsabilidad que equipare las oportunidades y genere un reparto equilibrado de espacios personales y profesionales.
Programa
- 01Sensibilización sobre discapacidad y accesibilidad universal en el entorno laboral10 h
Conocimiento de la discapacidad
Identificación de los tipos de discapacidad
Comprensión de las necesidades específicas de cada tipo de discapacidad
Tratamiento adecuado de personas con discapacidad
Aplicación de técnicas de comunicación efectiva
Implementación de estrategias de apoyo y asistencia
Evaluación de la accesibilidad universal
Evaluación de la accesibilidad en diferentes entornos
Diseño de espacios accesibles
Análisis de casos prácticos de accesibilidad en edificios
Propuesta de mejoras en la accesibilidad de edificaciones
- 02Política de inclusión laboral para personas con discapacidad10 h
Conocimiento de responsabilidad, diversidad e inclusión
Comprensión de los principios de responsabilidad social
Evaluación de la diversidad en el entorno laboral
Diferenciación entre integración e inclusión
Análisis de la situación laboral de las personas con discapacidad
Análisis de estadísticas y estudios sobre empleo de personas con discapacidad
Identificación de barreras y oportunidades en el mercado laboral
Implementación de políticas de inclusión efectivas
Referencias legislativas para la inclusión laboral
Conocimiento de leyes y normativas sobre inclusión laboral
Aplicación de políticas inclusivas en la empresa
Diseño de políticas laborales inclusivas
Evaluación de la efectividad de las políticas implementadas
Desarrollo de proceso de selección y acogida
Desarrollo de procesos de selección inclusivos
Implementación de programas de acogida para nuevos empleados con discapacidad
Evaluación del clima laboral
Propuesta de mejoras para un ambiente inclusivo
- 03Prevención de riesgos laborales y gestión de la discapacidad5 h
Identificación de conceptos clave y marco legislativo
Conceptos básicos de prevención de riesgos laborales
Legislación aplicable
Gestión de la prevención de riesgos laborales
Identificación de riesgos específicos para personas con discapacidad
Implementación de medidas preventivas
Actuación preventiva
Desarrollo de planes de actuación preventiva
Evaluación de la efectividad de las medidas preventivas
- 04Adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad5 h
Análisis del entorno de trabajo y del puesto
Evaluación del entorno de trabajo
Identificación de necesidades de adaptación
Evaluación de las capacidades de la persona
Análisis de las capacidades y limitaciones de la persona
Propuesta de adaptaciones específicas
Gestión de propuesta de adaptación y seguimiento
Diseño de adaptaciones para el puesto de trabajo
Implementación y seguimiento de las adaptaciones
- 05Bequal: modelo inclusivo de excelencia en la responsabilidad social corporativa5 h
Conocimiento de la estrategia española de responsabilidad social de las empresas
Principios de la responsabilidad social corporativa
Evaluación de la estrategia española en RSC
Aplicación del desarrollo sostenible
Conocimiento de los objetivos de desarrollo sostenible y su aplicación en la empresa
Implementación de prácticas sostenibles
Implementación del sello bequal
La fundación y el modelo bequal
Los criterios del sello bequal
El proceso de certificación bequal
Mejoras para la obtención de la certificación
- 06Igualdad de género en el ámbito laboral5 h
Comprensión del concepto igualdad de género
Identificación de situaciones de discriminación
Implementación de acciones positivas para la igualdad
Comprensión de los estereotipos de género
Evaluación de los roles de género en el entorno laboral
Gestión de la conciliación y usos de tiempo
Análisis de la conciliación laboral y familiar
Propuesta de medidas para mejorar la conciliación
Identificación de nuevas masculinidades
Comprensión de las nuevas masculinidades
Evaluación de su impacto en el entorno laboral
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral
Identificación de situaciones de acoso
Implementación de medidas preventivas
Identificación de situaciones de violencia de género
Implementación de planes de igualdad y comisión negociadora
Desarrollo de planes de igualdad
Implementación de comisiones negociadoras para la igualdad
- 07Diversidad sexual, de género y familiar en el entorno profesional5 h
Identificación de conceptos relacionados con la diversidad sexual y de género
La diversidad sexual y de género
Evaluación de su impacto en el entorno laboral
Análisis de la evolución histórica de la discriminación
La evolución histórica de la discriminación por razones de identidad de género y orientación sexual
Identificación de hitos importantes en la lucha por la igualdad
Conocimiento del marco legislativo sobre la diversidad sexual y de género
Legislación internacional y española
Aplicación de políticas inclusivas en la empresa
Comprensión de los beneficios que aporta a las empresas su gestión
Evaluación de los beneficios de atender y gestionar la diversidad sexual y de género
Implementación de prácticas inclusivas
- 08Gestión de la diversidad cultural en las empresas5 h
Comprensión de los conceptos identidad cultural, multiculturalidad e interculturalidad
Evaluación de su impacto en el entorno laboral
Conocimiento de los marcos de referencia internacionales acerca de la diversidad cultural
Marcos de referencia internacionales
Aplicación de políticas inclusivas en la empresa
Gestión de la diversidad cultural de las empresas
Análisis de la diversidad cultural en las empresas
Propuesta de medidas para gestionar la diversidad
Desarrollo de estrategias para gestionar la diversidad cultural
Implementación de prácticas inclusivas
- 09Diversidad generacional y su impacto en el entorno laboral5 h
Identificación de las características de cada generación
Características de las generaciones: tradicional, baby boom, X, y, z
Los valores y expectativas de cada generación
Implementación de estrategias para satisfacer las necesidades de cada generación
Evaluación de su impacto en el entorno laboral
Resolución de casos prácticos
Análisis de casos prácticos de diversidad generacional
Propuesta de soluciones para gestionar la diversidad generacional
- 10Pautas de atención al cliente con discapacidad en el ámbito profesional10 h
Definición y clasificación de las discapacidades
Comprensión de la definición de discapacidad
Clasificación de los diferentes tipos de discapacidades
Identificación y aplicación de claves para relacionarse con personas con discapacidad
Técnicas de comunicación efectiva
Implementación de estrategias de apoyo y asistencia
Desarrollo de pautas de atención en la discapacidad
Pautas específicas para cada tipo de discapacidad: física, visual, auditiva, intelectual, psicosocial y orgánica
Evaluación de la efectividad de las pautas implementadas